2026紫金矿业集团校园招聘岗位公告
2026紫金矿业集团校园招聘岗位公告
企业简介
紫金矿业是一家在全球范围内从事金属矿产资源勘查和开发为主、上海A股（601899.SH）和香港H股（2899. HK）两地整体上市的大型跨国矿业集团。
公司盈利能力强劲攀升，2025年实现营收3491亿元，同比增长15%，归母净利润518亿元，同比增长62%。在以营收、利润、资产和市值多维度指标综合排名的《福布斯》2026全球上市企业2000强榜单中，紫金矿业位列第181名，位居全球上榜黄金企业第1位，全球金属矿企第3位。净资产收益率居《财富》世界500强榜全球金属矿企第1位，利润居全球金属矿企第3位。公司总市值一度突破1万亿元，居A股上市公司第13位，成为全球市值第二大的矿业公司。
公司坚持“开发矿业、造福社会”的企业宗旨，坚持长期主义，持续提升全球竞争力，为人类美好生活提供低碳矿物原料：到2028年，公司规划实现矿产铜150-160万吨、矿产金100-110吨、当量碳酸锂25-30万吨，主要指标进入全球前3位，到2035年，部分指标达到全球首位，除矿产金、矿产铜全球排名继续进位以外，亦有望成为全球最大的锂、钼生产企业之一，致力于打造“绿色高技术超一流国际矿业集团”。
招聘专业
一、矿业核心类（需求最大、校招主力）
地质勘查地质学、资源勘查工程、地质工程、水文地质与工程地质、地球物理、测绘工程、岩土工程；
采矿工程采矿工程、矿业工程、地下开采、露天采矿、矿物资源工程；
选矿 / 矿物加工矿物加工工程、选矿工程、粉体工程；
冶金冶炼（铜 / 金 / 锂 / 镍）冶金工程、有色金属冶金、钢铁冶金、化学工程与工艺、应用化学、新能源材料、锂资源提取相关；
配套：地球化学、勘查技术与工程。
二、机电、自动化、信息化类（矿山智能化刚需）
电气电力：电气工程及其自动化、电力系统、供用电技术；
机械设备：机械设计制造、机械电子、机电一体化、工程机械、智能制造；
自动化控制：自动化、测控技术与仪器、机器人工程；
计算机数字化（集团智信板块） 计算机科学、软件工程、大数据、物联网、网络工程、SAP 信息化、前端 / 后端开发、工业数字化；
三、技术管理类（安全、环保、材料、土建造价）
安全：安全工程、采矿安全、注册安全工程师相关专业；
环保：环境工程、环境科学、给排水、水文水资源；
材料新能源：材料科学与工程、无机非金属、新能源科学与工程；
基建造价：土木工程、工程造价、工程管理、钢结构、道路桥梁、压力容器设计；
化验检测：应用化学、分析化学、检测技术；
四、职能经管类（总部 + 国内外矿山行政财务）
财务金融：会计学、财务管理、审计、税务、金融学、资金管理；
法务风控：法学、经济法、风控、合规；
供应链贸易：国际经济与贸易、物流管理、采购、关务、供应链管理；
人力行政综合：人力资源管理、工商管理、公共管理；
文字宣传：汉语言文学、新闻学、新媒体、传媒；文秘专项不限专业，文字能力优先；
投资规划：经济学、产业经济、项目管理；
五、外语翻译类（海外 15 国项目，大量外派）
法语、西班牙语、俄语、塞尔维亚语、蒙古语、英语； 优先外语 + 矿业 / 财务 / 机电复合双学位人才紫金矿业。
六、其他配套专业
医疗岗：临床医学、护理学（各矿区医务室）；
车辆运维：车辆工程、汽修、交通运输；
博士专项：以上所有工科、经管类博士均开放引进。
招聘岗位
薪资与福利体系
一、基础保障福利
六险二金：五险一金 + 补充医疗保险 + 企业年金，国企化足额缴纳，海外岗位额外商业保险。
假期制度：双休 / 项目排班制、带薪年假 5-15 天、法定节假日、探亲假（路费全额报销）、婚假、产假 / 陪产假、带薪病假。
健康关怀：年度免费体检、职业健康检查、矿山专项防护、EAP 心理咨询、境外医疗保障。
福利关怀：节日礼品、生日福利、婚育慰问、高温 / 井下 / 高危补贴、长期服务奖、工会福利。
安居支持：项目包吃住、员工宿舍、人才公寓、租房补贴、驻外安置补贴。
二、学历专项补贴
本科：综合年收入 9-18 万，13-15 薪，采矿 / 地质 / 冶金 / 新能源类上浮，名校额外安家费。
硕士：综合年收入 15-25 万，人才津贴、项目分红、晋升优先、股权激励。
博士：综合年收入 28-50 万 +，高额安家费、科研启动金、住房补贴、一人一议、专家待遇。
大专：综合年收入 7-12 万，生产 / 选矿 / 运维 / 质检岗，包吃住、津贴丰厚。
三、日常生活福利
餐饮：员工食堂、免费工作餐、餐补、加班餐补、驻外餐饮补贴。
住宿：免费宿舍、夫妻房、人才公寓、水电全免、驻外住房保障。
交通：通勤班车、交通补贴、出差实报实销、探亲往返路费报销、驻外机票补贴。
补贴：通讯补贴、高温补贴、井下津贴、高危岗位津贴、驻外补贴、全勤奖、工龄津贴。
四、职业发展福利
晋升体系：管理 + 专业技术双通道，内部竞聘、海内外项目轮岗、晋升机制透明。
培养体系：导师带教、技能认证、职称评定、在职学历提升、海外历练机会。
激励机制：13-16 薪、绩效奖、年终奖、项目奖、安全奖、核心骨干股权激励、分红。
官方报名流程
网申官方渠道：https://join.zjky.cn/campus-recruitment/zijinmining/117957/#/jobs
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